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• Compte d’épargne santé financé par l’entreprise
• Assurance invalidité et assurance vie


Allied apporte une cotisation de contrepartie de l’employeur lorsque nos collaborateurs choisissent de cotiser à leur plan d’épargne retraite 401(k).

Tous les nouveaux employés bénéficient de trois semaines de congés payés.

Les collaborateurs d’Allied bénéficient de huit jours fériés payés par an.

Que vous souhaitiez obtenir un diplôme ou perfectionner vos compétences, nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Le coaching bien-être, les dépistages biométriques et les incitations au bien-être sont proposés gratuitement. L’entreprise prend également en charge 75 % des frais d’adhésion à un club de remise en forme. Notre programme comprend également un programme d’aide aux employés.

Nous offrons des primes généreuses aux collaborateurs qui travaillent en horaires décalés.