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Nutzen Sie den Heimvorteil, um zukünftige Arbeitskräfte für die Fertigung heranzuziehen
Nutzen Sie den Heimvorteil, um zukünftige Arbeitskräfte für die Fertigung heranzuziehen


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Deborah Froelich
Allied Machine & Engineering

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Personalrekrutierung und -entwicklung sind die großen Schlagworte, die in jeder Fabrik und jedem Maschinenpark zu hören sind. Zwei Faktoren verstärken in den letzten Jahren den Kampf um gute Mitarbeiter (und deren Bindung). Erstens wird nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) ein großer Teil der Fachkräfte in der Fertigung bis 2020 in den Ruhestand gehen. Der zweite Faktor ist das Desinteresse der neuen und nächsten Generation an einer Karriere in der Fertigung.
 
Den Herstellern mangelt es nicht am Angebot an Arbeitsplätzen in ihrem Sektor, sondern an der Nachfrage nach diesen Arbeitsplätzen. Wie können sie also das Interesse an einer Karriere im verarbeitenden Gewerbe neu entfachen ... sowohl bei der neuen als auch bei der nächsten Generation?
 
Der Heimvorteil
Allied Machine & Engineering weckt die Neugier in den Klassenzimmern und verändert die Ansichten der Gesellschaft über das Arbeitsleben in den Betrieben. Das Unternehmen fördert Talente auf zwei Wegen, und beide Wege führen die Schüler zu einer hochtechnologischen, gut bezahlten Karriere in der Fertigung, direkt in ihrer eigenen Gemeinde.

Weg Nr. 1: Krafttraining und Inspiration im Klassenzimmer
Quellen zufolge ist der Fachkräftemangel zum Teil darauf zurückzuführen, dass es in Amerika zu wenig Studenten mit MINT-Ausbildung gibt. Nicht genug Studenten sind darauf vorbereitet, in die High-Tech-Welt der Fertigung einzusteigen. Vor diesem Hintergrund hat Allied Machine damit begonnen, die Schüler in den Klassenzimmern für Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) zu begeistern.
 Steve Stokey, Executive Vice President von Allied Machine, begann die Zusammenarbeit mit kommunalen Führungskräften, Pädagogen und Geschäftsinhabern im gesamten Bezirk, um mehr praktische MINT-Kurse in die örtlichen Klassenzimmer zu integrieren. Ein Lehrplanmodell, das von einer landesweiten gemeinnützigen Organisation namens Project Lead the Way (PLTW) entwickelt wurde, half dabei, die nötige Struktur und Unterstützung für den Anfang zu schaffen.

Der PLTW-Lehrplan führt Kindergartenkinder bis zur fünften Klasse in die Grundlagen der MINT-Fächer ein. Sechst- bis Achtklässler lernen etwas über Design und Modellierung, Automatisierung und Robotik sowie die Magie der Elektronen. In der High School wählen die Schüler aus den Bereichen Ingenieurwesen, Biomedizin und Informatik. Herr Stokey bezeichnet diese Lehrplanstruktur als Krafttraining für junge Köpfe. "Wir brauchten einen Weg, um Ingenieure und Techniker mit dem gesamten Spektrum an Fähigkeiten auszubilden, einschließlich einer guten Arbeitsethik, Integrität und der Fähigkeit zum kontinuierlichen Lernen", sagt Stokey.
 
Ein jährlicher MINT-Projektwettbewerb mit landesweiter Beteiligung von Grundschülern bis zu Oberstufenschülern.  Ingenieure von Allied Machine und anderen lokalen Unternehmen stellen sich freiwillig als Juroren für diese Veranstaltung zur Verfügung, und die Beteiligung wächst jedes Jahr exponentiell. Im Jahr 2018 wetteiferten über 300 Schüler um Auszeichnungen im Bereich MINT. Im Jahr 2019 wird diese Zahl auf über 400 Teilnehmer ansteigen.

Ein weiteres Mittel, das Allied einsetzt, ist die Ermutigung junger Frauen, ein Ingenieurstudium in Betracht zu ziehen. Laut BLS machen Frauen zwar 47 % der US-Arbeitskräfte aus, aber nur etwa 14 % der Ingenieure sind Frauen.  Allied Machine hat erkannt, dass dies eine große Chance ist, den Talentpool für die Hersteller zu vergrößern.
 
Zwei Allied-Ingenieure, Mary Jo Hanlon und Jamie Rosenberger, haben zusammen über 38 Jahre Erfahrung in der Fertigung und im Ingenieurwesen. Da es ihnen Spaß macht, junge Frauen für technische Berufe zu begeistern, stellen sie sich jedes Jahr freiwillig zur Verfügung, um bei der Veranstaltung Women in Engineering auf dem Campus der Kent State University Tuscawaras zu sprechen.
Allied Machine unterhält auch hervorragende Partnerschaften mit lokalen technischen Schulen wie dem Buckeye Career Center (BCC). Tatsächlich nahm Allied Machine demütig den 2017 Spotlight Award des BCC für seine Unterstützung und Beiträge zu Stipendien für Studenten der Region entgegen. In Zusammenarbeit mit dem BCC organisierte Allied Machine außerdem einen New Hire Signing Day, bei dem vier herausragende Studenten der Präzisionsbearbeitung geehrt und ihnen nach ihrem Abschluss eine Vollzeitstelle angeboten wurde. Mit dieser Veranstaltung sollten die akademischen Leistungen der Studenten ebenso gewürdigt werden wie die außergewöhnlichen Leistungen von Sportlern am Tag der Vertragsunterzeichnung.
 
Route #2: Schaffen Sie eine ansprechende Außenfassade
Manchmal können Mitglieder der Gemeinschaft versehentlich das Interesse an Facharbeiterberufen verringern, indem sie negative Klischees über das Arbeitsleben in der Fertigung verbreiten. Schließlich war die Fabrikhalle, die sie kannten, dunkel, schmutzig und gefährlich. Bis heute haben viele Leute noch nie eine moderne, hochtechnisierte Produktionsstätte gesehen.
 
In diesem Sinne weckt Allied Machine das Interesse der Öffentlichkeit und sorgt für ein Umdenken, indem das Unternehmen seine Türen für die Öffentlichkeit öffnet. Gruppen aus der Region besuchen das ganze Jahr über das Unternehmen, um die moderne Fertigung in Aktion zu sehen. Im letzten Jahr hat Allied Führungen für Studenten, Pädagogen, Berufsberater und viele andere durchgeführt.
 
Jedes Jahr empfängt Allied die Teilnehmer des Tuscarawas County Dale Lauren Foland Manufacturing Camp und demonstriert den schlanken Fertigungsprozess. Allied hat auch Führungen für Ingenieurstudenten der Kent State University in den Studiengängen Automatisierte Fertigung und Prozessmaterialien organisiert. Ausbilder des Buckeye Career Centers verbrachten ihren Teacher In Service Day 2018 damit, das Werk zu besichtigen und Anregungen für ihre Lehrplanplanung zu sammeln.
Allied Machine hat erkannt, dass sich die Industrie in der aktuellen Situation nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen kann. Glücklicherweise können sie Brücken zu Kindern und kommunalen Entscheidungsträgern bauen, die Begeisterung für die Fertigung wecken und starke Talente für die Fertigung in ihrem eigenen Umfeld fördern.


Lesen Sie mehr über den Lehrplan von Project Lead the Way